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FÜR GEORDNETE VERHÄLTNISSE AM BAU

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Illegale Beschäftigung und Lohndumping sind Arbeitsplatz-Vernichter. Und die Arbeitgeber nutzen die Krise am Bau, indem sie gegen geltendes Recht der Beschäftigten verstoßen.

Dem Staat und der Sozialversicherung gehen dadurch Milliardenbeträge zur Finanzierung des Gemeinwesens verloren. Die IG BAU kämpft für geordnete Verhältnisse am Bau. Ein Mittel ist die Durchsetzung der Mindestlöhne, insbesondere des Mindestlohns 2, um die Wettbewerbsverzerrung zu mindern.

Die Tariflöhne sind durchzusetzen bei tarifgebundenen Betrieben, wo diese Löhne allgemeinverbindlich sind oder entsprechende Vergabebestimmungen bestehen. Dies geschieht aber nicht mehr automatisch! Deshalb muss gehandelt werden.

Alle Kolleginnen und Kollegen sind aufgerufen, sich einzumischen.

Was kann getan werden?

Nicht mehr wegschauen"! Sich nicht alles vom Arbeitgeber gefallen lassen. Wer illegal beschäftigt, gefährdet die Arbeitsplätze anderer.

Sprecht andere Beschäftigte an und informiert sie über ihre Rechte und Möglichkeiten. Nach dem Tarifvertrag Mindestlohn haben die Betriebsräte das Recht, die Beschäftigten der Nachunternehmer aufzuklären. Diese Chance muss noch mehr genutzt werden

Mut machen. Nach Deutschland entsandte Arbeitnehmer sind nicht zum Spaß" hier.

Ihre Not zu Hause wird von Schleppern, Betreibern" und Arbeitgebern ausgenutzt. Den Beschäftigten ist zu helfen, damit sie zu ihrem Recht kommen.

Meldet Hinweise und Verdachtsmomente zu Verstößen oder illegaler Beschäftigung bei der IG BAU und den zuständigen Behörden. Gebt möglichst konkrete Informationen zum eventuellen Tatbestand, wie nicht angemeldete Arbeiter, Entlohnung unter Mindestlohn oder überlange Arbeitszeiten.

Unterstützt die IG BAU-Bezirksverbände! Zum Teil gibt es schon IG BAU-Teams, die auf den Baustellen informieren und beobachten. Werdet aktiv im IG BAU-Team und beteiligt euch an Aktionen. Bei den IG BAU-Bezirksverbänden sind weitere Informationen und Materialien erhältlich, wie zum Beispiel die mehrsprachigen Info-Broschüren. aha

Infos zum Mindestlohn

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